ATAD menjamin untuk memenuhi paket kompensasi yang adil dan bermanfaat. Pengakuan karyawan bukan hanya sekedar kompensasi dari gaji bulanan tetapi juga dalam hubungannya dengan kompensasi yang menjanjikan dan manfaat paket yang berbeda.
Cuti tahunan selama 12 hari + 1 hari di bulan kelahiran karyawan
polis asuransi: 24/24 Asuransi Kecelakaan, Asuransi Kesehatan, dan pemeriksaan kesehatan secara berkala
Tunjangan: Makan Siang, bensin, telepon
Kebijakan Sosial: hadiah ulang tahun, kehilangan orangtua
Bonus: bonus produktivitas, bonus Project, bonus akhir tahun, reward inovasi
Aktivitas: Konferensi, kegiatan team building tahunan dari berbagai departemen, perjalanan liburan perusahaan
Utilitas: perpustakaan ATAD, jaringan sosial keluarga ATAD.
Di ATAD, kami menyediakan target khusus dalam karir berdasarkan kemampuan dan kinerja karyawan. Karir karyawan akan berkembang bersama dengan pertumbuhan perusahaan.
Dengan tujuan pembangunan manusia yang komprehensif, ATAD mengembangkan kebijakan pelatihan yang sangat profesional.
Pelatihan Profesional
Mengatur pelatihan internal untuk setiap departemen
Dukungan keuangan bagi karyawan untuk berpartisipasi dalam program pelatihan eksternal
Program pelatihan jangka panjang bagi karyawan muda potensial
Pelatihan Soft Skill
Memberikan dukungan bagi karyawan untuk berpartisipasi dalam program pengembangan soft skill
Kegiatan teambuilding departemen setiap triwulan
Mengundang tamu khusus atau pembicara untuk berbagi pengalaman dengan anggota ATAD
Kursus Bahasa Inggris
Klub bahasa Inggris
Memberikan dukungan finansial bagi karyawan untuk kursus bahasa Inggris