Budaya & Lingkungan Kerja

ATAD memahami bahwa manusia merupakan faktor penting untuk keberhasilan dan pembangunan berkelanjutan dari Perusahaan. Oleh karena itu, kami terus meningkatkan lingkungan kerja kita, dengan fokus pada pengembangan sumber daya manusia untuk memberikan rumah kedua yang nyata di mana mereka dapat hidup dan bekerja dengan penuh semangat.

ATAD Budaya

Budaya perusahaan adalah kekuatan ATAD. Hal ini merupakan perekat yang menghubungkan semua anggota, memotivasi setiap orang untuk mencoba yang terbaik, berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan dari Perusahaan. budaya ATAD ini dibentuk oleh 7 faktor: Positif – Tanggung Jawab – Kerjasama – Integritas – Penghargaan – Pola pikir – Disiplin. Kami percaya nilai-nilai inti ini akan membantu setiap anggota untuk sepenuhnya mengembangkan dan mengungkap potensi mereka

• Positif, tanggung jawab, kerja sama tim akan melahirkan persatuan ATA, percaya diri dan siap untuk setiap tantangan ke depan untuk memahami pasar lokal dan internasional.
• Prestige, integritas: setiap anggota di ATAD memahami pepatah umum: “after dinner comes the reckoning”. Oleh karena itu, ATAD terus menghasilkan brand image yang positif kepada para mitra dan klien.
• Pola pikir, disiplin: adalah kunci untuk membangun profesional dan kreatifitas lingkungan kerja.

Di ATAD setiap anggota memiliki peran penting, bekerja sama dan mendukung satu sama lain. Semua kegiatan masing-masing anggota di ATAD akan menghasilkan KEBERHASILAN PROYEK.

Lingkungan kerja

ATAD bertekad untuk menciptakan lingkungan kerja yang ramah dan profesional untuk mempromosikan kerja sama antar karyawan. Oleh karena itu, kami membantu setiap individu untuk mengungkapkan potensi mereka.

Profesional:

Lingkungan kerja yang profesional di ATAD dibangun dari sikap positif karyawan perusahaan. Semua kantor ATAD memiliki fasilitas yang dilengkapi dengan peralatan bersama dengan infrastruktur yang luas dan modern untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman efisien bagi karyawan.

Adil:

Semua anggota ATAD diperlakukan dan dievaluasi secara adil melalui kinerja dan sikap kerja. Dengan menerapkan “Key Performance Indicators” (KPI) dan menawarkan hadiah tahunan yang menarik, Perusahaan ingin menunjukkan apresiasi yang tinggi kepada anggota dengan perlakuan yang adil di tempat kerja.

Dinamis – Integrasi:

ATAD memiliki tenaga kerja yang memiliki semangat dan gairah kerja yang tinggi untuk berkomitmen memberikan kinerja terbaik. Tenaga kerja multi nasional berperan penting untuk mempercepat proses integrasi global ATAD.