“사람은 ATAD의 개발 기초이고, 젊은 세대는 ATAD의 미래이다.”라는 말은 지난 2020년 06월 27일에 300명 이상의 젊은 직원들과 대화에서 ATAD철강구조물 회사의 Mr Huynh Ngoc Dong인 이사회 의장의 나눔이다.
회사의 기업 문화 교육 프로그램의 일환으로 이 대화는 ATAD의 젊은 직원들이 ATAD 청소년의 향하는 이미지에 대한 요구 사항을 더 잘 이해하도록 도와준다. Mr Huynh Ngoc Dong은 개인 개선 및 사업 개발을 위해 진행해야 하는 계획, 목표 설정의 중요성을 강조한다. 젊은 직원들은 질문을할 수 있으며 의장이 직접적으로 대답한다.
젊고 역동적이고 전문적인 직원을 보유하는 것은 회사가 항상 개발에 투자하고자하는 ATAD의 “아주 귀중한 자산“이다. ATAD에서는 열정이있는 한 회사에서 자신 개발을 위한 기회를 얻을 수 있다. 또한, 개발 요구를 충족시키기 위해 회사는 자신의 능력을 발휘하기 위해 어려움을 두려워하지 않는 젊은 직원들에게 해외에서 근무하는 기회를 준다.
S자형 나라를 뻗쳐 국제 시장에 진출하는 철강 구조물 프로젝트를 수행한다는 사명으로 ATAD사람의 발자취는 모든 길에서 각인되었다. 어쨌든 ATAD 사람들은 창의적이고 지식이 풍부하고 재능있는 젊은 인력에 대한 좋은 인상을 남기려고 최선을 다하고 있다.
ATAD의 젊은 직원들과 대화에서 Mr Huynh Ngoc Dong인 이사회 의장
젊은 직원들은 이사회 의장과의 문답 대화에서 질문한다
Ms Nguyen Thi Phuc Tuyen – ATAD 인사 사장은 긍정적인 나눔으로 Mr Dong에게 진심 감사 말씀을 전한다.
ATAD의 젊은 직원들 과 이사회 의장의 프로그램 마감 순간 사진
