人材はATADの開発基盤であり、若い世代はATADの未来です。」 これは、2020年6月27日に300人以上の若い従業員と共有セッションで会長Huynh Ngoc Dongの発表の主旨です。
会社の企業文化トレーニングプログラムの一環として、この共有セッションはATADの若い従業員が、取り組むべきイメージの方向性と会社の要件をよく理解するのに役立ちました。 Huynh Ngoc Dong氏は、目標を設定し、個人の改善とキャリア開発の計画を実施することの重要性を強調しました。 若者はまた多くの質問をする機会を持ち、ドン氏から直接回答を受けることができました
若くてダイナミックで専門的なスタッフを所有することは、当社の「掛け替えのない資産」です。したがって、当社は常に開発のために投資する用意があります。ATADでは、あなたが情熱と野心を持っている限り、弊社には職場での開発機会が与えられます。 さらに、開発ニーズを満たすために、会社は能力を開発し、主張したいと思う若い従業員のために海外で働く機会を常に開きます。
鉄骨構造物のプロジェクトを全国に展開していくこと、また国際市場にも展開していくことの使命とともに、ATADは、多くの足跡を残してきました。それがどこに行っても、ATADの人々はまた、若く、創造的で、豊富な知識と才能のあるチームになるべく最善を尽くします。
会長Huynh Ngoc Dong －マネージャーと共有しています
会長Huynh Ngoc Dong と質疑応答
人事社長Nguyen Thi Phuc Tuyen－会長Huynh Ngoc Dong にお礼を発表します。
会長はプログラム最後にATADの若い従業員と写真を撮ります。
