文化および就業環境

ATADは、人々が企業の成功と持続可能性にとって決定的な要素であることを理解しています。したがって、私たちは常に従業員に生きと働くことができる第二の家を提供するために、人間開発に焦点を当てて作業環境を改善しています。

ATAD文化

企業文化はATADの強みであり、メンバーを結びつけ、会社の持続可能な発展に各個人の絶え間ない努力を促すものです。 ATAD文化は積極 – 責任 – チームワーク – 威信 – 誠実 – 思考 – 規律等7つの中核価値に基づいて作られました。ATADの強力な文化が、全社員が仕事の潜在力と熱意を十分に発揮するのに役立つと考えています。

• 積極、責任、チームワークにより、団結的なATAD主体を齎し、地域および国際市場への取り組みが強くなることを揃えています。
• 威信、完全性：ATADの各メンバーは、自分の声で、挑戦 – 受付 – 責任を実施することです。従って、ATADはパートナーと顧客との信頼的なブランドを確立してきました。
• 思考と規律は、専門的かつ創造的な就業環境を構築するための鍵です。

ATADでは、各メンバーは重要なリンクであり、協力し合い、お互いにサポートしています。 ATADメンバーのすべての活動は成功なプロジェクトである目標に向けて同じ結果を持っています。

就業環境

ATADは常に専業的かつオープンでフレンドリーな就業環境を創造し、従業員の協力と学習を促し、それぞれの人が自分の可能性を発揮できるよう努めています。

専業

ATADの就業環境は、従業員の積極的な姿勢から構築されています。 ATADのオフィスや工場には、常に専用の設備、工具、広々とした現代的な設備が備わっており、効率的で安全な就業環境を作り出しています。

公平

すべてのATADメンバーは公平に扱われ、業績と態度に基づいて評価されます。 従業員の業績（KPI）の評価政策と魅力的な年間賞与は、メンバーの成功に対して我々の慎重を表し、メンバーの間の公平感を反映しています。

能動 – 入会

ATADは、いつも仕事で就職する準備ができている、若く熱狂的な従業員のチームを所有しています。 多国籍の従業員も、ATADの世界への統合を促進する重要な力です。